노동 계약이 있긴 하지만 실제 용공하지 않은 부상 후에는 사회 대우를 누릴 수 없다

남편과 한 회사는 3년간의 서면 노동 계약을 체결한 후 반년 동안 회사는 남편을 출근시키지 않았고 남편도 출근을 요구하지 않았다.우리 남편은 오토바이를 운전할 때 사고를 당해 의외로 사망했다.

최근 회사에서 우리 남편을 위해 기본적인 연로보험을 하지 않았다는 것을 감안하여 나는 기본 연로보험기금으로 상장 보조금과 위자료를 취득할 수 없었고, 회사에서 배상을 요구했지만 거절당했다.그 이유는 우리 남편과 노동계약을 체결한 적이 있지만 회사의 관리와 지휘를 받지 않고 회사를 운영하는 작업이다.서로 실제 용공은 발생하지 않았기 때문에 양측이 진정으로 노동관계를 맺지 않았기 때문에 기본적인 연로보험을 처리할 필요는 없다.

저기요: 회사 방법이 맞습니까?

회사의 방법은 결코 부당하지 않다.

《《사회보험법> 10조, 제17조는 각각 규정한다: ""직공기본 연로보험에 참가하는 것은 직장과 직원이 공동으로 기본 연로보험료를 내야 한다.기본 양로보험에 참가한 개인은 병이나 공업으로 사망한 것으로, 그 유족은 상장보조금과 부휼금을 수령할 수 있다. 법정 퇴직 연령에 이르지 않았을 때 병이나 불능으로 노동력을 완전히 상실할 수 있는 것은 병의 잔여 수당을 받을 수 있다.필요한 자금은 기본 연로보험기금에서 지불한다.

‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리 법적 문제의 해석 적용 (3)’의 첫 규정은 “근로자는 고용인 단위로 사회보험수속을 하지 않고 사회보험취급기구를 보급할 수 없다는 이유로 사회적 보험대우를 받을 수 없다는 이유로 인단위 배상 논란이 발생한 인민법원은 당연히 수리해야 한다 ”고 말했다.즉 고용인 단위 는 확실히 직공 을 위해 기본 연로보험 의 의무 를 취할 의무 가 있다. 만약 처리하지 않 으면 반드시 상응해야 한다배상 책임.

그러나 직장의 의무 대상은 노동관계에 존재하는 직원에 불과하다는 점이다.회사가 당신의 남편을 위해 기본 연로보험을 처리할 필요는 없습니다. 유족으로서 장례보조금과 부휼금을 받을 권리가 없는 것은 바로 당신 남편과 회사 사이에 노동관계를 맺지 못했기 때문입니다.

이런 이유로 근로관계특지인 근로자를 고용하는 사람을 고용하는 노동자를 고용하는 것으로, 근로자는 고용인 단위의 관리하에서 보수를 지불하는 노동을 제공하는 권리 관계다.이를 위해 노동계약법 제7조, 제10조의 규정은 “ 고용 단위를 고용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것이다. ” 고 말했다.노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 세워야 한다.노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.고용인 단위와 근로자는 노동계약을 하기 전에 노동 관계를 계약을 체결하고 노동관계는 용공의 날부터 건립한다.

서면노동계약이 노동관계의 절대표준이 아닌지를 판단하고 노동관계의 설립이 사실상 ‘ 용사 ’ 를 판단해야 할지 여부를 판단하는 것이다.당신 남편은 회사 관리에서 일하지 않고, 심지어 자신도 출근을 요구하지 않고 서로 용업하지 않는다는 것을 의미하며, 당연히 관련 실질적인 요건을 갖추지 못하고, 이미 노동관계를 맺을 수 없다.

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