Vente Par Téléphone: Parler De Bonne Foi

Seul un homme de bonne foi peut gagner la confiance.Nous ne pouvons pas, pour améliorer les performances personnelles, persuader un produit annuel de 5 millions de personnes, une ou deux fois par an pour recruter une entreprise pour devenir un membre de haut niveau.C'est irréaliste et ça va arriver.ClientLe méchant.Tout d 'abord, nous devons partir de la clientèle de la société, l' industrie, la taille de l 'entreprise, et ainsi de suite, le plus grand nombre possible de connaissances sur les ressources en amont, de la situation générale de communication avec les clients, afin que les clients sentent que nous sommes professionnels.

Deuxièmement, nous sommes avec la compagnie.HRQuand le Directeur bavarde, va découvrir son caractère, ses passe - temps.Si cette personne est occupée, après que vous avez défini ce client comme un quasi - client, vous pouvez également frapper sur le côté pour faire des mots doux à partir deAssistantOu des collègues.Je pense qu 'une fois que vous comprendrez cela, cela vous aidera beaucoup à attaquer.On dit que le Président des États - Unis d 'Amérique, à Washington, doit voir l' intérêt de cet homme le premier soir avant de rencontrer son invité.

Liens:

Quelles sont les qualités à remplir en tant que gestionnaire de base, c'est - à - dire en tant que gestionnaire direct du personnel de première ligne?

1, je suis un professionnel de première ligne, en tant que "supérieur hiérarchique" du personnel de base, il faut d 'abord avoir une bonne connaissance du contenu et des activités de ses sous - secteurs afin d' être efficace et efficace dans l 'Organisation du travail.

2, sur la base du premier point, la capacité opérationnelle est fondée sur une bonne communication, le mentorat, la capacité d 'orientation, de sorte que les employés de bas niveau puissent appliquer les normes de travail et les attentes de l' entreprise.

En tant qu 'administrateur, il devrait être en mesure de planifier et de motiver la direction en dehors de la « gestion des compétences ».La base devrait être adaptée de manière appropriée, ne pas être soumise à la bureaucratie et être dotée de pouvoirs plus durs.Ses subordonnés devraient être sensibilisés aux objectifs de l'équipe et guider et motiver ses membres à les atteindre.

La sincérité, la compassion, le respect.Le gestionnaire, c 'est l' homme qui gagne la confiance et l 'obéissance, voire l' amour des autres.Il faut aussi respecter et être honnête avec ses supérieurs.

Force exécutoire.Après avoir reçu l 'ordre de l' entreprise, la prise de décisions devrait permettre au personnel de l 'Organisation de les mettre en pratique, d' appliquer les normes et de normaliser la chaîne de travail de ses subordonnés.

Capacité de communication, les directeurs de base sont tenus d 'informer efficacement le personnel de base des directives de l' entreprise, de la décision 13.10.De même, les gestionnaires de base doivent être très efficaces lorsqu'il s'agit de remonter rapidement et efficacement l'information au niveau local vers les services de gestion, d'assurer une communication bidirectionnelle, d'accroître la souplesse et de rendre la mise en œuvre du plan plus viable.

La sensibilité au marché et la capacité de traitement de l 'information, la base ne peut pas penser comme les employés de base, ce n' est qu 'un travail, ils doivent se positionner en un gestionnaire sensible à l' information sur le marché \ \ \ 13 \ \ 10 \ \ 2 \ \ 10 \\\\\D'une part, il s'agit de corriger les méthodes de travail et les plans relevant de son mandat et, d'autre part, de fournir des ressources d'information pour la stratégie et le déploiement des cadres supérieurs de l'entreprise.La base doit comprendre l'environnement concurrentiel et la nature de l'industrie dans laquelle elle se trouve.

Capacité d 'autoréglementation, les directeurs de base face directement au personnel de bas niveau, doivent donner l' exemple pour agir de façon positive.

Bien sûr, tout le monde le sait.Alors, soyons clairs et réalistes.