労働法律の実施年は「付帯工事」が多い。

「労働契約法、就業促進法及び労働紛争調停仲裁法の徹底実施は、億万労働者の密接な利益に関係する。

法律の全面的実施を確保するために、法律で確立された諸制度を実際に実施するために、関連する一連の制度を制定し、整備する必要がある」と述べました。

国務院法制弁公副主任の_風涛氏はこのほど、国務院法制弁公は関連部門と共同で、この3つの法律を実施するための関連行政法規の起草と徹底を急ぐと表明した。

風濤氏によると、労働契約法の組み合わせ制度について、国務院法制弁公は労働と社会保障部と共同して、労働契約法を実施する行政法規の起草と実施を急ぐ。就職促進法の組み合わせ制度については、最近は主に職業技能養成訓練に関する立法研究論証と失業保険条例の改正作業を行い、人的資源市場管理に関する立法について検討している。

同時に、現行の規則、規範性文書の整理に力を入れ、法律と一致しない規定に対し、整理によって修正または廃止する。

「届出審査業務を強化し、法制の統一と尊厳を維持する。

法規、規則、規範性文書登録制度は、法制の統一を維持し、政令の円滑化を維持するための重要な措置である。

風涛氏は、「『三法』の実施過程において、国務院法制弁公室は法規規定に基づいて条例に登録し、労働契約、就業促進及び労働紛争調停仲裁に関する地方的法規、地方政府規則と国務院部門規則の届出審査を強化し、必要な事項があると主張し、必ず審査し、間違いがあれば必ず是正する」と述べた。

「三法」の徹底実施について、労働と社会保障部の田成平部長は、社会の各方面の意見に合わせて、引き続き三部の法律を実施するために必要な法規規定の制定を急ぎ、主に労働契約法実施条例、職業技能訓練条例、人力資源市場条例、労働紛争仲裁委員会仲裁規則などを制定し、さらに三部の法律の中のいくつかの原則的規定を細分化し、より具体化させ、より操作性があると述べました。

同時に、現行の関連規則と政策性文書を整理し、法定の手順に従って修正または廃止することに抵触する文書を修正し、3つの法律と現行の政策、制度との関連問題を適切に解決する。

田成平は「労働契約法の施行前に個別雇用単位が法律法規に違反し、大規模な人員削減を行い、労働者の公平な就業権益を侵害した場合、適時に法に基づいて是正し、処理し、典型的な事件を社会に公布し、警告の役割を果たすべきだ」と強調した。

彼は、法律の実施に反映された問題に対して、的確な対応と解釈を行い、誤解や懸念を速やかに解消すると述べました。