男女のボスの違いは何ですか？

　　针对“企业领导者的性别差异”这个问题，《中国企业家》杂志近期分别对男性和女性企业领导者进行了问卷调查。

企業のリーダーとして、男性は将来を考えることが好きで、女性はより実務的であるという結果が出ました。

男女の企業家の相互評価から見ると、男性の女性に対する評価は女性の男性に対する評価より低く、女性は企業のリーダーシップに従事する中で自信が足りないようです。

　　男性眼中的女企业家：敬业但缺乏远见

女性の目の中の男性の企業家：競争力が強いですが、誠実さが足りないです。

女性企業家にとって、男性を同行させる一番の感心は彼女たちの「仕事熱心さ」です。

今回の調査の結果によると、企業管理に関する「19の能力・素質」を含め、7点満点の採点では、男性企業家が女性企業家のために打った最高点は「敬業精神」で、得点は5.714点で、2位と3位は「誠実さ」と「広報能力」で、それぞれ5.429点と5.389点だった。

女性企業家の目には、男性企業家の中で最も優れた「能力/素質」は彼らの「競争力」であり、女性企業家はそのために5.886点の高得点を出しました。その次は「遠見と洞察力」と「職業精神」で、得点はそれぞれ5.706点と5.629点です。

男女の企業家の得点状況を比較すると、女性企業家の「ビジョンと洞察力」の面での能力が足りない。

この項目の得点では、女性は明らかに男性より低く、3.471点しか獲得できませんでした。男性企業家が女性企業家に出す最低点です。

女性企業家の評価によると、男性企業家は未来の見通しに対して、能力は明らかに女性より優れています。女性企業家は男性企業家のために打ち出した5.706点を比較して、女性企業家より2.235点高い得点を獲得しました。

しかし、女性企業家と比べて、男性企業家は誠実さが足りないです。「誠実さ」という項目において、女性企業家の得点は5.429点で、男性企業家は4.914点しか得られません。

採点の結果によると、すべての「19の能力/素質」の評価の中で、男女の企業家の得点の差が一番小さいのは「投資信託能力」で、その中の男性企業家は5.088点を得て、女性企業家は5.083点を得て、0.005点だけ違います。

女性企業家から見ると、男性企業家の「人事管理」と「コミュニケーション」の能力は比較的弱いです。この二つの項目において、女性企業家は男性企業家のためだけに4.67点と4.771点を打ち出して、それぞれ男性企業家の得点の下から1位と2位にランクしています。

女性企業家の最低得点は、「遠見と洞察力」を除いて、「意思決定、計画」及び「イノベーション能力」で、得点はいずれも3.743点で、下から2番目です。

全体的に見て、男女の企業家がお互いの19の評価の中で、男性企業家の女性企業家に対する評価は明らかに低いです。

すべての得点を総合して、女性企業家の19項目の平均得点は4.86点で、男性企業家の平均得点は5.260点です。

男性企業家の女性企業家に対する評価では、得点が5点以上のものは5つしかなく、4点以下のものは5つしかありません。

しかし、女性企業家の男性企業家に対する評価は15点以上で、しかも4点以下の得点はありません。

　　管理风格差异

男性：経営の未来

女性：今は大丈夫ですか？

男性企業家も女性企業家も、男性と女性は管理スタイルにおいて性別によって違いがあると考えています。

調査を受けたすべての男性と女性企業家の中には、88.89%の男性と83.33%の女性企業家がこの違いを肯定しています。

管理の内容から见れば、男性企业家と女性企业家は企业戦略や企业経営に関する事务にもっと関心を持っていますが、男性企业家は企业の将来を考えるのが得意です。

全体的に見れば、男性企業家の現在の仕事の重点は比較的集中しており、主に戦略的決定及び経営的な事務に集中しており、女性企業家の注意力は比較的に分散しており、企業の将来の発展方向に対する関心が比較的少ない以外に、行政、人事、公関などの仕事は彼女たちの注意力を分散させている。

企業の競争力に対する理解において、男性と女性企業家は同じように一定の違いがあります。

女性に比べて、男性企業家は企業の資本力をより重視しています。女性企業家は企業の市場シェア、技術優勢及び企業規模をより重視しています。

調査に参加したすべての企業指導者の中で、企業の競争力が資本力に反映されていると考えている企業家の割合は12.12%で、女性は9.09%しかない。

しかし、企業の競争力が市場シェアに表れていると考えている女性企業家は男性より約9ポイント高いです。

「企業指導者の能力・素質」に対する選択において、男性と女性企業家は同じように違いがあります。

女性企業家から見ると、企業指導者として必要な能力・素質はそれぞれ「意思決定と計画力」、「ビジョンと洞察力」、「人材の選抜と育成能力」であり、中選率はそれぞれ47.22%、44.44%、44.44%であり、男性企業家から見ると、これらの3つの能力・素質はそれぞれ「遠見と洞察力」、「意思決定と計画力」及び「コミュニケーションと人間交流能力」であり、51.03%と40.0.4%であった。

男女の企業家の選択に比べて、女性企業家は人材の選抜と育成を重視しています。これは男性企業家の22.86%に比べて、約22ポイント高いです。

男の企業家は人材の選抜と育成能力の軽視に対して現在の企業管理の上で反映して、人材の深刻な欠乏です。

調査を受けたすべての企業家の中で、44.12%の男性企業家が認めています。現在、企業管理の仕事において、人材不足は彼らが直面している最も厳しい問題です。女性企業から見ると、人材も同様に彼女たちが直面している最も深刻な問題だと思う女性は22.86%ですが、男性に比べて20ポイント下がっています。

　　女企业家缺乏自信

男性企業家の女性企業家に対する評価と似ていますが、女性企業家も将来の予測力の欠如は現在の企業経営において彼女たちを悩ませている最も主要な問題であると考えています。

調査を受けたすべての企業家のうち、22.86%の女性企業家は、将来の予測能力に乏しく、男性企業家の割合は5.88%で、17ポイント高いと告白しました。

将来の予測力が足りない以外に、女性企業家は男性企業家よりも自信心が足りないです。

調査を受けたすべての企業家の中で、女性企業家の2.86%が、自分の管理能力に自信がないことが問題になっています。

自分の管理能力に対する自信のなさは、企業の指導者の性別の位置づけにも表れています。調査を受けた女性企業家の中には、女性が男性より企業の指導者に向いているという人はいません。

男性はこの問題で自信を持っていますが、41.67%の男性企業家は、男性は女性よりも企業のリーダーに向いていると考えています。

　　成为企业家原因

男性：勤勉＋天分

女性：勤勉＋チャンス

女性企業家がリーダーシップを担当することに対する自信がないのは、理想的な職業に対する考え方から来ているかもしれません。

調査を受けたすべての企業家のうち、44.44%の女性企業家は、企業のリーダーは自分の理想的な職業ではないと認めています。

女性を比較して、男性の企業家は自分の職業の位置付けと役に対して女性の企業家より更に自信を持ちます。

調査を受けた企業家の中には、57.14%の男性が、企業のリーダーになることが理想だと肯定しています。

男性企業家でも女性企業家でも、企業のリーダーになるには「勤勉努力」が一番の理由とされていますが、男女の企業家の他の選択に比べて、男性のほうが多く成果を収めたのは個人の努力によるもので、17.65%の男性は、企業のリーダーになれるのは自分の天分で、割合は女性より8ポイント高いと考えています。

女性企業家の28.13%は、企業のリーダーになれるのは「チャンス」だと考えています。

　　首先是女人，然后是管理者

女性は管理職で女性の性格特徴を保つべきですか？

世界初の女性CEOとして、HP社の会長兼CEOのカレー・フェオレナ氏はかつて言った。「私はまず管理者で、それから女性です。」

しかし、中国の企業家の目には、女性企業家はまず女性であり、それから管理者である。

調査を受けたすべての企業家の中で、同様に60%の男性および女性企業家が、女性は管理職で女性の性格特徴を保つべきだと考えています。

ただし、女性は自分と男性の性別の違いが気になるので、女性企業家の31.43%は、管理職の中で女性の特徴を薄めるべきで、男性の回答より約6ポイント高いと考えています。

女性と男性はどのような性格の違いがありますか？

アンケートのデータによると、男性企業家でも女性企業家でも、「粘り強い執着」と「実務的」は企業指導者の必須性格の特徴として捉えられていますが、男性はこの2つの性格の特徴に基づいて楽観的で慎重で、女性はより鋭く、柔軟に変化しています。

　　女性更重家庭

女性にとっては、仕事でどれだけ成果を上げても、家庭や家族の地位は重要です。

事業や家庭に対する考え方では、家庭は事業よりも重要であり、事業よりも家庭に重きを置くと考えている女性企業家は14.29%だった。

しかし、企業家の男性から見ると、この数字は正反対で、14.29%の企業家が事業が家庭より重いと考えています。家庭が事業より重要だと考える男性企業家は5.71%しかいません。

　　同样，在回答成为企业家的主要原因这个问题时，有3.31%的女企业家认为，自己可以成为一名企业领导者主要归功于家人的支持，但这样回答的男企业家为“0”。