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李嘉誠:お金はこれでやっと手に入りやすいです。

2010/11/22 13:41:00 69

李嘉誠の金を儲ける道の投資の秘訣

李嘉誠さん、広東潮安人です。1928年7月に広東潮洲市の貧しい家庭で生まれました。父は教師です。


  

李嘉誠

子供のころは苦しい生活をしていた。

14歳の年(1940年)、中国の戦乱に会って、彼は両親に従って困難に歩いて、香港に逃げて、家庭の豊かな叔父の荘静庵に頼って、惜しい間もなく父は病気で亡くなります。


長男の李嘉誠さんは、家族を養うために、他の人に頼らないために、学校をやめることにしました。まず時計会社でアルバイトをして、その後プラスチック工場のセールスマンになりました。

勤勉に向上するため、業績は光り輝いて、2年だけの時間は支配人に認められて、社長に昇格して、その時、彼は18歳だけあります。


1950年の夏、李嘉誠は創業を志して、親友に5万香港元を借りました。自分が全部貯めた7000元を加えて、桶箕湾で工場を借りて、正式に「長江プラスチック工場」を創立しました。


ある日、彼は英語版「プラスチック」の雑誌をめくって、あまり目立たないニュースを見ました。イタリアのあるプラスチック会社がプラスチックの花をデザインして、間もなく欧米市場に投入すると言いました。

李嘉誠さんは戦後の景気回復の時期には、人々は物質生活に対してもっと高い要求がありますが、プラスチックの花は価格が安くて、きれいで気前が良くて、ちょうど時宜にかなっています。


彼のプラスチック製品は香港と東南アジア市場に早く進出しました。

同年末、欧米市場ではプラスチックの花に対する需要がますます高まり、「長江」の注文が倍数的に増加した。

1964年まで、前后7年间で、李嘉诚はすでに数千万香港人の利益を得ました。「長江」は更に世界最大のプラスチック花の生产基地となりました。


でも、李嘉誠さんはプラスチックの花の商売がいつまでも楽観できないと予想しています。

そこで、プラスチックのおもちゃを生産します。

案の定、二年後にプラスチックの花の製品は深刻に売れなくなりました。「長江」はすでに国際玩具市場で活躍しています。年間の輸出額は千万ドルに達して、香港のプラスチック玩具の輸出業のトップになりました。


1963年、李嘉誠さんは従妹の荘月明さんと結婚しました。翌年に長男の李澤巨さん、次男の李澤楷さんは1966年に生まれました。


1965年2月、香港で深刻な銀行信用危機が発生し、心が不安になり、投資家や市民が次々と不動産を売り、香港から遠く離れました。

香港の不動産価格が暴落し、不動産会社が倒産しました。

1967年、香港では反英暴動が発生し、不動産市場はさらに死に追いやられました。


しかし、李嘉誠さんは香港の商工業の将来性を見ています。香港というビジネスチャンスが十分ある植民地だと思っています。

彼は反対に、人々が不動産を安値で売りに出す時、大量に地皮と古いビルを買います。

3年もたたないうちに、嵐がおさまり、香港社会は正常に回復し、景気が回復し、大量の当年出港した商店が次々と還流し、不動産価格はすぐに暴騰しました。

李嘉誠はこの機会に安価に買い付けた不動産を高値で売り、利益を得て、発展の可能性があるビルや地殻を買い替えました。

70年代初め、彼は630万平方フィートの建物の面積を持っています。


1971年6月、李嘉誠は正式に長江の置業有限会社を創立して、翌年に長江実業(集団)有限会社に改組して、正式に不動産の事業の上で大いに宣伝して、そしてそれから何度もの石油危機と経済の不景気な時期に、不動産の価格が下がることに乗じて、人を使って私を退きます、人を捨てます。


70年代の香港、4大資本の最も強大な英資の洋行怡和、太古、HSBC及び和記は、多くの大企業の商売の中で、威力は天を遮るだけです。

李嘉誠氏は長江実業の豊富な資金を使って、香港の有力上場会社を買収することを決めました。最初の目標は怡和集団の主力艦「九龍倉」です。


彼は慎重に研究した後、顔色を変えず、意表を突く戦術をとることにしました。人を派遣して大量の闇買いをしました。九龍倉の株価はわずか数ヶ月で元の13.4元があり、56元まで上昇しました。

九龍倉グループは、勢いが悪いと感じて、直ちに反買収行動を展開し、市場で大量に個人所有の九倉株を購入しました。

いかんせん資金は有限で、最後にHSBC銀行に助けを求めなければならなくて、HSBC銀行と李嘉誠の協力は多い時、双方の関係は良好で、これは李嘉誠を少し困らせます。

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当時、資金の豊富な中国資本の財団の包玉剛主席も九龍倉を争っていました。

李嘉誠さんは見やすくて、自発的に持っている1000万九倉を彼に譲渡して、中から5900万香港人の収入を得ました。

李嘉誠のこの戦いは一石二鳥と言えます。関係の深いHSBCと正面衝突することを避けただけでなく、包玉剛の率いる中国資本の財団に順調に九倉の支配権を獲得させました。


包玉剛は英雄と重雄を知り、手に持っているもう一つの古株の英資洋行ハチソン・ワンポアの株を李嘉誠に譲渡し、彼のために後に入主となる「和黄」に伏しています。


1978年、李嘉誠はまたその意表を突く戦術で、もう一つの古い英資会社の青洲英泥を買収して、同社の取締役会の会長になりました。

しかし、李嘉誠さんの忘れられない勝利はベテランの英資財団ハチソン・ワンポアを成功にコントロールしました。


李嘉誠が今回採用した戦術は、不備な攻撃だけでなく、さらに迂回して包囲します。

彼は部下を指揮して、急速に安値で「和黄」を買収し、すぐに同社の70%の株を保有する。

「和黄」董事局の祁徳豪主席が李嘉誠の行動を発見した時、急いで英籍の大株主を組織して反攻しましたが、もう遅くなりました。

1980年まで、李嘉誠はすでに40%を超える「和黄」の株式を持っています。

手に取ったように、ハチソン・ワンポア取締役会長の座に上り詰めた。


李嘉誠の長江実業は6.93億香港元の資産で、50億香港元を超えるベテランの英資財団のハチソン・ワンポアをコントロールしました。「小蛇が象を飲み込む」奇跡です。李嘉誠は更にそのために投資財団のトップ華人になりました。


当時、重要な役は誰も質問されていませんでした。HSBCはなぜ手にしたのかと黄株を李嘉誠に売りました。

この中の原因は1998年まで李嘉誠さんが言い出しました。

もとは、その年HSBCは李嘉誠の管理方法を鑑賞していました。彼の指導と黄から、きっともっとよく発展すると思います。だから、協力したいです。

結果も証明しました。黄さんは李嘉誠さんの手の上で、何年も経ってないです。もう国際的な会社になりました。世界で一、二を争う多国籍企業に昇格しました。


80年代以降、李嘉誠の版図は更に一連の拡張を行います。

不動産以外にも、水上運送サービス、電力供給、貨物棚埠頭及び小売などを経営しています。


また、70年代から、李嘉誠は海外投資を展開してきました。80年代にかけて、彼は徐々に目的を持って関連投資の比重を拡大し、企業のグローバル戦略を行っています。

それぞれカナダ、アメリカ、イギリス、シンガポールに根拠地を設立します。

業績は年ごとによくなりました。90年代になってからは、彼はすでに香港のトップとなりました。そして、ずっとこの指導的地位を維持しています。


1990年後、李嘉誠はイギリスで電信業を発展させ、Orange電信会社を設立し、イギリスで上場し、総投資額は84億香港元である。

2000年4月までに、彼は持っていたOrangeの4割余りの株をドイツの通信グループに売却し、1130億香港元を値踏みして、香港の有史以来利益が最も高い取引記録を作りました。

Orangeは1996年にイギリスで発売されました。つまり、李嘉誠さんはわずか3年間で千億香港元以上の利益を得て、彼の資産を倍増させました。


2000年に入って、李嘉誠は更に個人の資産で126億ドル(つまり983億香港元)、2度は世界の10大富豪のランキングに登って、第1位が2年連続でランキングに上がるのが有名な華人です。

李嘉誠さんは世界各地から優秀な企業家を獲得しました。また、5度も国際的に有名な大学から授与された栄誉博士号を獲得しました。


20年余りの「領土開拓」を経て、李嘉誠はすでに4つのブルーチップ会社を持っています。市場価値は7810億香港元に達しています。長江実業、ハチソン・ワンポア、香港の電灯と長江の基礎建設を含み、恒生指数の2割を占めています。

グループの従業員は3.1万人を超え、香港の4番目の雇用者です。

1999年のグループ利益は1173億香港元に達しました。


2001年、「日曜日タイムズ」は世界50大富豪ランキングを発表し、上位に入った中国系の人は3人だけで、香港の富豪ばかりで、その中で一番高いのは23位の長江実業主席の李嘉誠氏で、李嘉誠氏は世界で最も裕福な中国系のビジネスマンに選ばれました。


アメリカの「ビジネス週刊」編集部180人以上のベテラン編集者と世界各地の24人の記者が選ぶ「2000年度の25人のベストマネージャー」で、李嘉誠さんは世界で唯一入選した華人企業家として11位にランクされました。


2003年7月16日、アメリカのフォーブス誌は公式サイトで「世界で最も影響力のある富裕層ランキング」を発表した。

中国・香港の長江実業グループの李嘉誠主席が5位にランクインしました。


彼は中央政府の科学教育興国の呼びかけにこたえて、巨額の資金を寄付して教育部と協力し、「長江学者奨励計画」を実施した。

彼は長年国を愛し、故郷を愛し、教育衛生事業を重視し、公益に熱心であるのみならず、献身的に力を尽くしています。


「今の事業は大きな発展がありますが、私にとって一番大切なのは国家教育と衛生事業の発展です。

私の事業が破産しない限り、私の体が丈夫でさえあれば、頭がよく分かります。国家教育衛生への支持を停止しません。

----1993年6月李嘉誠語。


香港の大先輩、庄世平先生がおっしゃったように、李さんは謙虚で、誠実で、信用を守る人です。

1980年から、彼は18億元をつぎつぎと資金を投じて、中央政府と広東省政府の協力のもと、スワトウ大学を創設しました。1994年に1100万元を寄付して、故郷の潮州貧困地区を助けて、50の基礎教育学校を建てました。1997年には1000万ドルを寄付して、北京大学のために新しい図書館を建てました。2000年には2400万ドルを寄付して、国家インターネットInternetII発展計画に参加して、清華大学で国家インターネット技術研究センターを建設しました。


長年来、李嘉誠総寄付額は30億香港元を超えています。7割以上の寄付は大陸部で使われています。2割は香港で多く使われています。

彼は毎年のように大陸に1億元以上の資産を寄付し、多くの公益事業を興しています。


李嘉誠さんは夜寝る前に必ず半時間の新刊書を読んで、最前線の思想理論と科学技術を知っています。彼自身によると、小説、文、史、哲、科学技術、経済の本を除いて全部読みます。

これは彼が何十年も続けてきた習慣です。


李嘉誠は一代で金儲けをする秘方がいます。李嘉誠は長江EMBAで大家と一緒にシリーズ講座を行っています。

金儲けの道

多くの人が誤解しています。わが社の急速な拡大は市場独占と関係があると思いますが、私個人と会社は一般の小会社と同じように、絶えず競争の中で成長していきます。

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李嘉誠

投資の秘訣


二番目はどうやって一番になりますか?


私達が異なった業界に参与する時、市場内はすでにとても強くて実力の競争相手が主導的な役を担当しています。一体二番目はどうやって第一位になりますか?それとももっと正確に言えば、三番目と四番目と五番目はどうやって第二位になりますか?


チャンスをつかむ


チャンスをつかむかどうかは企業の発展のペースと大きな関連があります。タイミングをつかむには、正確な資料と最新情報を把握して、タイミングをつかむかどうかは普通のペースで適切な時に力を入れて、競争相手の前を歩くことができます。


彼を知る


何かを決める前に、まず自分の条件を知ってから、自分の選択が分かります。

企業のレベルでは、自分の長所と短所を知って、相手の長所を見て、正確で十分な資料を持って正確な決定をします。


目を練る


知識の最大の役割は目を磨き、判断力を高め、直感で行動する人がいますが、直感は信頼できる方向計ではありません。

時代は絶えず進歩しています。私たちは密接に変化するだけでなく、前の段階を歩かなければなりません。

把握と判断が一番速く、正確な情報が必要です。

変えたくない人は運を待つしかないです。チャンスを握る人はチャンスを作ることができます。幸運は世界観があり、大胆かつ慎重に挑戦する人に訪れるだけです。


会社に適した座標を見つける


1979年の買収と黄色の時、まず考えたのは中国人の流暢な哲学思惟と西洋管理科学の二つの分野において、会社の発展と管理に適した座標をいくつか見つけて、それからもう一つの柔軟な構造を構築して、今日の拡張が明日の負担にならないように確保します。


管理層の間で競争させて、異なる業務の管理層を自己発展させて、お互いに競争して、引き続き最適な発展機会を探して、会社に最大の利益をもたらします。


管理規則と明確なガイドを充実させることで、創意空間を確保することができる。

企業が大きくなればなるほど、単一の命令行為は実行できなくなります。最終的に管理層の異なる専門と管理経験を発揮することができません。


押し?圧しが強い


市場の逆転状況は多すぎる要素によって誘発され、成功に絶対方程式がないが、失敗には法則がある。すべての失敗を低減する要素は成功の土台以下の四つの点で困難を克服する決心とリスクを負担する能力を強化できる。


①法律及び企業規則を遵守し、②十分な流動資金を厳守し、③収益を維持する④人材の凝集と育成を重視する。


今の世界経済は厳しくて、成功は魔法がなくて、同じく金の術を点けていないで、人文の精神は永遠にアイデアの源です。

企業の指導者は国際的視野を持ち、全体的な思考ができ、長期的な視点があり、実務的な革新があり、最新で正確な資料を把握し、正確な意思決定、迅速な行動を行い、全力を尽くす必要があります。


個人と企業の良好な信用を創立して、これは貸借対照表の中で会えないので、しかし価値の無限な資産。


指導者は心を込めて努力して熱誠を投入します。企業の最大の原動力であり、従業員と交流し、同僚に尊重し、チームワーク精神を確立することができます。

人材は求めにくく、創意、度胸、慎重な態度を持つ同僚に対しては、良好な報酬と明確な前途を示すべきである。

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