日本が目標を決めて、企業に従業員の健康に関心を持つように促します。

4月15日ニュースは、近年、医療費急速に膨張して、日本政府は重荷に耐えられなくなりました。医薬費の膨張を抑えるため、経済産業省は従業員の健康への配慮を促す指標を定めた。

日本放送協会（NHK）によると、近年、日本の国民医療費は年に1兆円のペースで上昇している。2012年までに、国民医療費の総額はすでに38兆円を超えており、政府は企業の従業員に対する増加が必要だとしています。健康づくり医療費支出の伸びを抑える。

日本経済産業省は反映企業を制定しました。従業員の健康状況の一連の指標は、具体的には一定期間に従業員の医療費の支出が減少したかどうか、脳卒中や心筋梗塞と診断された人の数が減少したかどうかなどが含まれています。また、経済産業省は企業や関連健康保険機構に先進的な健康管理制度があるかどうかにも注目し、6月には各指標を確定する見通しです。

日本の経済産業省は、企業が従業員の健康に関心を持つのは医療支出を減らすだけではなく、生産性の向上にも役立つと考えています。日本の経済産業省は厚生労働省と協力して、この仕事を進めています。

関連リンク:

最近、龍華の物流会社は社員に社会保障を納付していないと暴露されました。去年、この会社で普工をしていた陳さんによると、毎月給料の中に社会保険金が掛けられていますが、会社は社会保険カードも発行されていません。

この会社はいつも陳さんに社会保障を納めています。この会社の本社は寧波にあります。

会社は従業員のために社会保障を納めていませんか？

去年2月、陳さんは求人広告を通じて龍華清湖にある物流会社を見つけました。去年12月に退職しました。

「会社は私たちに社会保険カードを送っていません。社保番号もありません」と陳さんは、彼は会社で普工をしています。一ヶ月の給料は2800元ぐらいで、給料条を打つたびに、上から139元の社会保険金を差し引いていることが分かります。

調査によると、この物流会社は百世汇通といいます。本社は寧波にあります。現在は200人余りの従業員がいます。30人の正社員を除いて、他の170人以上の普工は労働派遣の性質に属しています。

陳さんは昨年12月に彼が退職した後、会社が支払った社会保険金を彼の深圳社会保険カードに振り込むように要求しましたが、遅延されました。これは陳さんに疑ってもらいました。会社は彼らのために社会保険を納めていませんでした。

陳さんによると、彼は去年入社した時、百世と合流して雇用契約を締結したのです。二ヶ月後、会社はまた普通労働者と世邦という労務派遣契約を締結させました。

記者はまた複数の在職普通労働者に問い合わせましたが、彼らは10人以上が社会保険カードを持っていると言いましたが、カードには数十元のいわゆる「労働元本費」しかないので、引き出すことができません。記者が見た社会保険カードには「寧波市社会保障カード」と明記されています。

会社：ずっと従業員のために払っています。

この会社の唐の主管者はこの件について答えて、会社はずっと従業員に社会保険金を納めていますが、この会社の本社は寧波にありますので、社員に作った社会保険カードは寧波市の社会保険カードです。

唐の主管者は記者に社内メールを見せました。中に陳さんの社会保険口座のスクリーンショットがあります。スクリーンショットによると、2013年3月から9月までは単位に納付記録があります。

「私たちはずっと満月数で陳さんに社会保障を買っています」と唐の主管者は言いますが、陳さんが社会保障移転を申請する中で問題が発生しました。早く陳さんのために処理します。