여자 상사와 사귀는 것은 결코 어렵지 않다

갈수록 많은 여성들이 리더십에 올라서면서 일자리 창출과 동시에 많은 오해를 겪었다.

많은 여무원들은 여자 상사와 교제하는 것을 두려워한다고 말했다.

여성 지도자와 함께 일하고, 귀찮고 힘들다고 하는 남자도 있다.

그렇다면 여상사는 어떤 심리적 특징이 있는데, 부하들은 어떻게 무사히 지내고 있을까?

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이에 따라 상사 역할과 여성 캐릭터가 충돌할 때, 여성 상사는 지도자의 캐릭터를 확대해 사회적 편견에 저항할 수 있다.

이런 상황에서 이들은 종종 더 많은 노력을 기울여야 하고, 인지적으로도 다른 사람의 긍정을 얻길 바라는 것이며, 직장에서 더 득실을 따지고, 통제욕이 강해지고, 제도에 대한 선호가 더욱 민감하다.

133단 (13) 만 해도 여러 가지 충돌이 겪은 정신적 스트레스는 대처에 지쳐 가끔씩 경솔하거나 결정을 내리는 경우도 있다.

타고난 여성의 특질은 세부와 효율을 더욱 중시하고 사소한 것에 관심을 가질 수 있으며 목표와 비전에 대한 장기적인 계획이 결여될 수 있다.

다시 장기간 일에 몰두하여 야기된 감정결실이 부하 상사와 소통하는 데 어려움이 생겨 엄격하고 팽팽하고 이해할 수 없는 나쁜 인상을 초래할 수 있다.

물론 여성이 상사가 되는 것도 독특한 매력이 있다.

우선 여성은 종종 세심하고 부드러운 것으로 여겨진다. 이들의 공격성이 작고 조화로운 팀워크에 적응하기 쉽다.

그 다음으로 세부적인 파악에 더욱 꼼꼼한 지도와 규범이 있다.

다시 한 번, 남자 매니저와 완벽한 호흡을 맞추고, 두 호랑이 싸움을 피하는 경우가 많다.

여상사에 대한 특성, 직원들의 구체적인 조언을 외곬으로만 여심을 겨냥한 특성, 직원들은 주의사항을 지켜야 한다.

우선 회사의 등급 제도를 더 많이 지켜야 한다.

여상사는 불변의 지도존엄에 대한 보호적 경향을 갖고 있으며, 등급 제도의 형식으로 이런 리더십을 보여주는 것을 더 좋아한다.

그래서 여상사가 아무리 당신을 중시하고 의지해도 여상사에게 충분한 존엄과 우세함을 기억해 주세요.

세부적인 세부사항은 여러 가지 세부사항을 중시하고, 언행부터 태도를 중시한다.

여성 상사는 여성의 섬세함과 민감한 특성을 가지고 있다. 이들의 완벽주의적 경향과 세부적인 까칠함을 가혹하게 할 수도 있지만, 이는 성공의 계단 중 하나일 수도 있으니 의심하지 말고 원망하지 마세요.

특이한 목소리로 여성 상사의 정서적 표현 방식을 이해하고 이런 방식에 적응하는 방식을 가졌다.

여상사의 찬미와 비평은 더욱 완곡하고, 여성의 부드럽고 난처한 국면을 완화시키려 했으나, 당신이 본 것보다 부드럽고 부드럽고 경시하지 말고 무시하지 마세요.

여직원은 자신의 옷차림을 주의해야 한다. 너무 화려한 옷차림으로 여상사의 방어심리를 불러일으킬 수도 있고, 당신의 업무 능력에 대해 의심할 수도 있다.

여성의 경우 성과 비슷한 경력으로 여직원과 여상사가 친구까지 자매가 될 수 있으나 적절하게 도움을 줄 수 있으나 여상사의 개인 공간에 침입해서는 안 된다.

남직원은 자부 경향을 극복해야 한다.

여성 상사에게 더 많은 의견을 주어야 하며, 그들의 관점과 결합하여 더욱 많은 권한을 기대해야 한다.

남자 직원들은 경솔한 비위를 극복하는 데 특히 주의해야 한다.