삼류 인재는 북경에서 공급할 수 없다

최근 베이징시 직업소개센터에 따르면 뉴스 대변인은 2007년 베이징시에서 노동시장 채용자 단위가 7만여 명에 가까운 것으로 취업 직위는 약 65만 명이다.

“지난 2007년 4분기 노동력 시장 수급등록 270개 직위 중 40개 직위에 수요가 없는 공급이 있다.”

이외에도 여행, 소프트웨어, 금융 등 인기 업계의 인재도 수요를 따르지 못한다.

관광 인재 올림픽 차세

2008년 베이징올림픽의 개최도 본 시 관광산업의 발랄한 발전을 이끌었다.

‘올림픽 인재 행동 계획 ’에 따르면 2008년 베이징시 관광업의 인재 수요량은 5만 5000안팎이다.

호텔 지배인, 음식사, 예의 접대, 외국어 가이드 등은 모두 수요가 왕성한 자리다.

특히 외국어 번역형 인재가 가장 빠듯하다.

베이징올림픽의 통역과 통역 서비스 공급상처에서 올림픽 기간에는 1500명의 전문 번역자가 서비스에 가입할 것으로 알려졌으며, 그중에는 북외, 북어 등 고등 대학교의 교수가 전직 통역을 맡은 인재 연봉이 10만 명을 넘어설 것으로 알려졌다.

그러나 활동이 인재 능력에 대한 요구가 높기 때문에, 동시에 인재 양성 주기가 길고 일부 소어종 번역의 인재 부족은 여전히 존재한다.

소프트웨어 인재 기업

"중국은 소프트웨어 산업을 우선적으로 발전하는 전략적 산업으로 확정했다."

오의 국무원 부총리는 소프트웨어 산업이 중국 국민경제 발전에 대한 중요성을 분명히 지적했다.

신산부 자료에 따르면 2007 우리나라 소프트웨어 산업 규모는 이미 5800억 위안에 이른다고 한다.

이 가운데 베이징은 소프트웨어 업무와 제품 수입 면에서 모두 다른 지역에 앞서고 있으며, 중국 소프트웨어 발전의 중심이 될 수 있다.

각종 소프트웨어 기업들이 잇달아 주둔하면서 베이징 소프트웨어 산업의 인재 수요도 점차 높아지고, 시스템, 개발, 테스트 등 방면의 소프트웨어 인재가 뜨겁고, 그중에서도 소프트웨어 테스트 인재를 가장 높였다.

전망에 따르면 현재 우리나라 소프트웨어 테스트 인력 부족이 20만 위안을 넘어섰고 베이징 결구만으로 78만명에 이르는 반면 이 숫자는 기업의 수요에 따라 늘어나고 있다.

"국내 소프트웨어 테스트 직업이 오래 되지 않았기 때문에 관련 교육 육성은 아직 규모가 형성되지 않았고, 전문 테스트 인재 공급이 심각하지 않다"고 말했다.

마이크로소프트 소프트웨어 테스트 엔지니어는 기자에게 마이크로소프트 내부, 소프트웨어 테스트 엔지니어 개발의 비율은 기본적으로 1:1정도 유지되고, 국내 기타 소프트웨어 업체 중 이 비율은 1:5에서 1:8사이다.

"소프트웨어 테스트 인원을 모집하는 것이 박사 모집보다 더 어렵다!"

적지 않은 기업들이 비슷한 감탄을 보냈다.

부족한 테스트 인재를 초빙하거나 남겨 두기 위해 기업들은 높은 임금 대책을 마련하고 있다.

2% 3년 근무경험을 가진 기술자 연봉은 10 ∼ 15만원으로 임금 인상 속도가 90% 를 넘어 소프트웨어 업종 10% 가량 상승폭보다 훨씬 높다.

　　金融人才 紧随大盘

최근 들어 국내 주식시장의 전면 회복과 내륙 기업의 해외 상장 빈도가 가속되면서 금융류 인재의 수요도 정제식 증가를 보이고 있다.

내륙 금융 핵심의 베이징으로서 인재 수요가 더욱 두드러진다.

회계사, 보험정산사, 펀드 매니저 등은 금융업계의 히트업으로 일부 외자 보험사들은 100명을 넘어선 등 4대 회계사 사무소의 인재 부족도 천명 정도다.

인재의 부족도 업계의 임금 수준을 끌어들이고 있으며, 베이징은행업의 평균 임금 인상 폭이 9% 를 넘어 증권업이 30% 에 이르는 것으로 나타났다.

그러나 고소득의 배후에는 더 큰 도전이 숨어있다.

합격한 금융 인재 처리는 전문적인 지식과 기능을 갖추고 과중한 심리적 자질을 갖추어야 한다.

“우리 펀드매니저가 매일 심전도가 큰 접시의 K 선을 따라 폭등하면 그 기금의 업적은 예상할 수 있다.”

모 기금 회사 사장이 말하는 것 같다.