진강화 기업은 각자 기이한 계략으로 노동자를 끌어들인다.

설이 지나간 이 한 달은 진 기업이 노동자를 모집하는 절정기이다.

최근 기자들은 진태진 노동시장 서비스 센터, 진강 SM 인재박람회 및 일부 기업의 채용 현장을 방문해 보직이 점점 희박해지면서 진강기업은 간판에서'기발'을 채용해 가장 좋은 면을 충분히 보여주며 많은 노동자들을 끌어들이고 있다.

‘임금 면의 ’를 구체적인 임금 기준으로 대체해 기자가 조사한 30개 기업 중 이미 3분의 1에 가까운 기업은 더 이상 ‘임금 면의 ’만 간단히 쓰지 않는다. 이들 기업들은 서로 다른 공종에 대해 보증 임금 및 각종 보조금을 설립했다.

임금 급여는 근로자가 가장 주목하는 취업 요인이며 올해 1월 1일부터 실시한 ‘취업서비스와 취업관리규정 ’은 채용 정보에서 ‘월급 인상 ’이라는 글과 함께 월급 경쟁력을 갖춘 기업들이 월급 정책을 공업에 올려놓고 있다.

현재 기업이 발표한 임금 정책은 주로 두 가지 방식이다. 각 공종의 보저임금을 특보 (중국) 유한회사 전방, 합바닥의 보전기준은 매달 1500위안이고, 손과 쌍침차의 보전기준은 매달 1300위안이다. 또 다른 하나는 노동종 일반적으로 받을 수 있는 임금 기준이 발표된다. 예컨대 청미 (중국) 유한회사는 기본임금 보급은 보통 1500위안 － 2000위안 － 월에 아르바이트하는 일반 임금은 1500위안이다.

이 기업들도 임금 범위를 공개할 수밖에 없지만 공개할 수 있는 만큼 마음도 든든하다.

이전에 우리는 초빙할 때 회사에서 월급을 정확히 말하지 않았고 일한 후에야 분쟁의 상황이 발생했다.

이렇게 되면 많은 번거로움을 절약할 수 있다.

진태진 노동력 시장 서비스 센터에서 일자리를 찾는 장군이 말했다.

임금 지급 보수 구조가 갈수록 풍부해지고 최근 2년간 모집 정세가 날로 심각해지면서 기업이 근로자의 임금 구조에 대해 일부 조정을 하였으며 그중 가장 뚜렷한 것은 임금 보조금 인상, 그리고 공장에 보조금 및 안내 근로자들의 보조 수당을 늘렸다.

각 기업은 이 보조금 설치에 각기 기발한 수단을 써서 가지각색이라고 할 수 있다.

연령보조금 설정에 대해 이미 일부 기업들은 성안 (복건)의 구두업 유한회사를 단순히 정수 증가하는 방법은 아니다. 성안은 공장에 들어가면 매달 30위안을 더하고, 2년 매달 60위안을 더하고, 3년에 매달 85위안을 더하고, 4년 매달 105위안을 더하면 5년에 매달 120위안을 추가한다.

회사 근로자는 한두 년 노령의 위주로 이 일부 직원들이 더 오래 머물도록 장려하기 위해 기업이 이런 방식을 채택하면 유한한 돈으로 더 큰 수익을 얻을 수 있기 때문이다.

올해 여러 기업들이 공장 복귀 보조금을 설치했으나, 그 일수 및 금액은 모두 다르다.

이 중 가장 꼼꼼하게 한 것은 진강 삼흥 스포츠 용품 유한 회사다. 이번 삼흥은 한 장의 홍보 증서를 통해 복귀 조치를 발표했다.

삼흥은 시간별로 3개 시간을 위해 매 시간대 복귀공장을 700원에서 200위안 사이의 불등하게 보조한다.

또한 삼흥은 공종의 중요성에 따라 다른 근로자들의 보조금도 다르다.

또 삼흥은 공장에 복귀 수당을 받은 근로자들이 반드시 5월 말까지 출근해야 하며, 휴가를 매월 초과해서는 안 된다. 만약 무단 태업 태업 현상이 있으면 보조 자격을 취소할 수 있도록 규정하고 있다.

이런 규정을 통해 삼흥은 일거양득을 얻을 수 있고, 복귀 사원도 앞으로 3개월간 근로자의 근무를 단속하였다.

또 델혜그룹, 기안타 (복건) 스포츠 용품 유한회사, 복련화, 유한회사 등 여러 업체들이 신입사원을 소개하는 등 신입사원 소개와 소개인 모두 50원부터 200원까지 보조금을 받을 수 있다고 규정했다.

교육기회를 제공하면 직원들의 자기 향상 수요를 충족시켜 근로자의 자질이 점점 높아지면서 근로자들이 일자리를 선택하는 것은 임금 방면의 요인이 아니다.

근로자의 수요에 따라 기업은 물질적 생활수준을 높이면서 정신적 차원과 자기향상에 대한 수요를 더욱 주목한다.

생활시설과 오락 시설 등 하드웨어 조건은 여전히 기업이 직원들을 끌어들이는 중요한 측면이다.

기자가 조사한 30개 기업 중 최근 10개 기업이 직원 모집 요약장에서 기업의 시설 문제를 언급한 것으로 집계됐다.

예를 들어 부다는 이 회사의 조립에는 200칸짜리 부부실이 있고, 그 직장과 기숙사에 에어컨이 설치되어 있다.

엔터테인먼트 시설에서 델혜, 청미, 김멋위 등이 농구장, PC방 등 엔터테인먼트 시설을 건설한다고 언급했다.

진강 삼흥체육용품 유한공사는 이 회사 부지 진태개발구 번화코스를 이용하여 이 회사 근처 엔터테인먼트, 교통, 의료 등 편의시설을 완벽하게 하고, 심지어 그 멀티버스 경로 회사 앞까지 언급했다.

무엇보다 많은 기업들이 모집 요약장에서 더 많은 훈련과 관광 기회 등을 제공할 수 있다는 점도 눈에 띈다.

원거실업, 세통구두업 유한회사, 진원그룹, 강아구두업 유한회사 등 중형 기업들이 직원들을 위한 훈련, 관광 기회를 언급했다.

또 일부 기업들은 또 다른 기발한 수단으로, 세부적인 면전에서 직원들의 생활을 주목하고 있다.

예를 들어 명악 (중국)유한공사는 직원 자녀를 위해 유치원을 개설하고, 진원그룹은 정기적으로 직원들을 위해 건강검사를 하고, 세통사는 ‘직원 상호조기금 ’을 설립했다. 어려운 직원들에게 힘이 되는 도움을 제공한다.