무고정 기한이 가장 쉽게 해고된다

전문가들은 노동계약법 입법 시 의견을 구하는 과정이 너무 짧고, 외국은 입법시 시끄럽고, 우리는 실시할 때 시끄럽다고 생각한다.2006년 3월 노동계약법 초안을 사회에 의견을 구하다.1949년 이래 입법부처가 사회에 공개적으로 의견을 구하는 제5편의 법으로 한 달 만에 19만 조에 이르는 의견을 받았다고 한다.2007년 6월 전국인민대 상임위원회가 《노동계약법 》을 공식적으로 통과하였고, 외부에서는 노조의 권익에 대한 신법에 대해 신법에 대한 중점을 두고 보지 못했다.2008년 3월 《노동계약법 》이 정식 시행된 지 3개월 넘게 전국정협위원, 여기업가 장음이 전국양회에서 신법 개정, 무고정 기한 계약을 폐지하는 소리를 먼저 내었다.중국 기업가 잡지의 설문조사에 따르면 70% 에 달하는 방문업체들이 관련 조문을 개정하고 조정하기를 바란다.공식적으로 반포된 법률은 실시될 때 수정된 화제다.새로운 노동법은 중국 경제를 무너뜨리고 중국 경제의 걸림돌이 될 것이라는 평가도 나온다.논란에 따라 더 깊은 노사 이익이 뒤섞여 더 많은 빈부 정서가 확대되고 더 넓은 공공 의제에 연루되고 있다.중국의 현실의 복잡한 정도는 노사 이익 균형과 경제협력 발전을 이루어 반드시 격변자가 밝힐 수 있지만, 노동계약법 ’ 이 야기된 기세는 바로 이 격론의 날카로운 순간이다.법치 상리에 따르면 법률이 통과되면 흥정할 수 없으며 집행에 따르는 것만이 있다.그러나 법률 운행 현실에 깊이 들어가 법과 인간의 호응을 투시했으나 법의 엄격한 인식에서 인간의 능동은 학자가 유언하고 입법에 대한 개정은 잔혹하고 무정하다.법률을 둘러싼 광각 관찰과 사회 분석은 반대와 찬성에 대한 단순한 귀류가 아니다.이번 나라는 노동계약법을 둘러싼 분쟁쟁을 개강해 노동경제학, 노공연구, 노동관계 여러 분야에서 동제공화로 새로운 지식을 기여했다.이번 게스트 하업량: 베이징대 경제대학 교수, 외국 경제학설 연구센터 부주임.주요 연구 분야는 새로운 제도 경제학 경제사 경제사, 경제사상사, 공공선택과 공공 정책, 노동경제학.펑동경: 중국 노동관계대학 교수, 노조 이론, 노동관계와 노공문제 연구에 주로 종사한다.유림평: 중산대학교 사회학과 교수, 노동자연구와 서비스센터 주임.주로 사회학과 노동자 문제 연구에 종사한다.정기 기간이 없다는 것을 이해할 수 있는 기간이 길고 짧게 이해할 수 있기 때문에 미국은 고정 기한 계약을 가장 쉽게 해제되는 계약으로 이해할 수 있다.‘ 봉동경 ’ ‘ 노동계약법이 가장 중요한 점은 기업이 직원들과 계약을 하기 싫을 때 노동 계약법은 계약을 맺는 것으로 여기고, 그 후 일정한 한계가 있을 때 고정 기한이 없는 계약이 되었다.노동계약법이 가장 좋은 곳은 기업용업의 단기 행위를 법률에서 장기적인 행위로 만들어야 한다고 생각한다.——유림평 ” “ 성숙한 시장 경제 국가, 노사 관계는 발전 과정이 있어 장기 게임의 결과다.정부는 결국 쌍방의 바둑 결말을 인정하고 상응하는 법률을 내놓았다.그때 규칙은 쌍방의 이익에 비교적 적합했다.이런 논쟁은 입법 과정에서 발생한 것이지 반포 이후가 아니다.'하업량 '신법구구 의견 과정은 너무 짧고 세밀하게 토론하지 않았는데, 예컨대 고정기한 계약이 없는 것 같지만 고용주가 계약을 해제할 수 없을 것 같다는 의견은 이미 2년 동안 정식으로 실시됐고, 전국양회에서 시끄럽게 떠들고 있는 것 아니냐?하업량: 공개 의견을 구하는 과정이 너무 짧아서 민의를 충분히 표현하지 못하고 서두르고 있다.국내에는 유사한 법적 출범이 너무 빠르기 때문에 토론의 시간이 길어질지도 모르지만 대중에게 의견을 구하는 시간이 너무 짧고, 안에 많은 결함이 있어 성숙하지 않다.예컨대 새 노동계약법 (노동 계약법) 이 비교적 강하게 반응하는 것은 고정 기한 계약이 고용주의 이익을 손상시키는 것이다.일반적인 이해는 고용주가 계약을 해제할 수 없는 것 같다.이 점에 대해 나는 부속 조항을 늘려야 한다고 생각한다. 보충 설명이 필요하다.지금 시장화 가이드라면 노동법은 철밥그릇의 규정이 될 수 없다. 어떤 상황에서 해고를 허용하는 것이 분명하다.한 기업에서 기업 규정 위반이 해고되는 것은 정상적이므로 무고정 계약의 보호를 받지 말아야 한다.기업은 해고권이 있지만 해고권은 특히 신중해야 한다.문학 작품에서 묘사할 수는 없고, 고용주가 화를 내면 고용원을 몰아내겠다고 호통쳤다.그것은 노동자의 권리에 대한 경시이다.남도: 장오상: 새 노동계약법 (노동계약법)이 중국 경제를 무너뜨릴 수 있다는데, 이렇게 심각한가?하업량:너무 크게 말했다.그러나 그가 이런 우려를 제기한 것은 법의 제정 과정 중 많은 문제가 세밀하게 토론하지 않았다는 점에서 동의한 것이다.나는 실제적인 문제를 좀 더 구체적으로 토론해야 한다고 생각한다.풍동경: 그리 심각하지 않다고 생각합니다.기업도 반드시 철저하게 법을 집행할 수 있는 것이 아니라 원가를 높여 기업을 무너뜨리는 것은 기본적으로 그렇지 않다는 것이다.노동자도 권력이 생기면 기업과 소란을 피우지 않을 것이고, 네가 집행하지 않으면 파업할 것이니 나는 떠나겠다.아니야, 그들은 자신의 생존을 유지하고 기업은 자신의 경영을 유지하고, 근로자는 자신의 일자리를 유지해야 하며, 대체로 서로 관대하고, 서로 은밀한 방법을 선택했다.그러나 이런 것은 좋지 않다고 생각하기 때문에 법제 환경을 만들어 법률에 대한 성신을 배양해야 하며, 실시된 기술에 도움을 제공하는 것을 포함해 이 법률을 천천히 효과적으로 실시하도록 해야 한다.일부 지방입법 기준이 너무 높고 기업과 근로자들의 협상이 이루어질 수 있는 기준에서 모두 이익 규범을 쓰는데 오히려 부입법보다 더 심각하다: 이러한 논쟁의 핵심은 무엇이라고 생각하십니까?노사 갈등?하업량: 가끔은 도덕적 요구로 우위를 차지할 수 있다고 생각한다.지금은 범도덕적인 여론이 있다 ——약세군체에 서서 문제를 고려한다면 당연히 최선의 선택이다.법률은 공정하고, 법도 이성과 논리를 중시하고, 그 자체에 법리적인 기초를 갖추고 있으며, 법은 반드시 약자에게 기울어야 한다는 것이다.약자가 손해를 입게 해서는 안 되지만 약자를 편향해서는 안 된다.노사 쌍방은 우리는 그들을 평등한 관계로 여겨야 한다.실제 조작 중 자사 측의 말조작권은 직원들보다 높을 수 있다. 고용원 자체가 약세 군체이기 때문에 그들의 말권은 작고, 게다가 그들의 경제적으로도 강한 자립력은 없다.그래서 감정적으로 우리는 고용원 측을 더 동정할 수 있다.하지만 이 편사는 너무 지나치면 안 된다.외국의 일부 선진국들은 모두 강력한 노조, 노동자 관계에 대한 연구가 있고, 학자 전문가 모두 이런 일을 하러 온 사람들이 많다.그래서 우리는 한 가지 문제를 너무 단순하게 처리할 수 없다. 고용주가 부자라고 생각하기 때문에 그들의 이익은 우리가 상관할 수 없다.현재의 노동계약법 속에는 중소기업의 고용주들에게 약간의 손해를 입거나 구현되지 않은 규정이 있다.우리의 목적은 부자를 타격과 소멸해야 하는 것이 아니라, 중국에 갈수록 부자가 생기게 하는 것이다.풍동경: 노사 갈등이 아닌 주로 우리가 입법의 홍보와 입법의 적절한 문제라고 생각합니다.노동계약법 자체는 노동계약 단기화로 근로근로 권익을 독점하고 입법할 때 이득기준을 비교하면 구체적인 제한을 말하는데, 계약은 얼마나 오래 걸릴 수 없으며, 예컨대 8시간 공작제, 초과 근무를 하면 반드시 보상임금이 있어야 한다.이 물건들은 기본적인 근로자들의 이익을 가지고 있기 때문에 입법은 적당하다고 생각한다.하지만 이득규범을 확대하면 기업과 근로자들의 협상이 이뤄질 수 있는 기준에서 모두 이익규범으로, 하나는 중국 기업의 유형에 적합하지 않은 실제 상황에서 표면적으로 노동자 권익을 강조한 것 같지만 객관적으로 입법의 기준이 높기 때문에 역향선택을 초래했다 ——기업의 역향선택뿐 아니라 노동자의 역방향 선택도 할 수 없다고 생각한다.이 입법 자체가 객관적으로 근로자의 권익을 보호하는 역할을 하지 못하고 오히려 부입법보다 심각하다.‘ 노동계약법 ’ 의 첫 원고가 출범할 때, 이익규범의 기본 방향은 유난히 두드러졌고, 나중에 또 조정을 했다. 그래도 문제가 있다.기본적인 이익 외에는 기업과 근로자 사이의 제도와 한 가지 협상 절차를 차근차근 세워야 한다고 생각한다.그리고 노동계약의 문제는 입법으로 해결되는 것이 아니라 입법의 실시 자체가 어떻게 더 오래 하고 더 효과적으로 문제를 해결하느냐에 따라 권리 규범을 강조한다.많은 일은 법률적으로 규정하면 할 수 있는 것이 아니라 기업과 근로자들 사이의 상호 중, 실제로는 습관법이 많지만, 본토에서 장기적으로 형성된 것이고, 일반적인 것은 반드시 효과가 없을 것이며, 더 균형을 잡을 수 있을 것이다.유임평: 이 ‘노동계약법 ’이 가장 중요한 점은 기업이 직원들과 계약을 하기 싫을 때 ‘노동계약법 ’은 계약서를 작성한 것으로 여기고 일정한 한계가 있을 때 무정기한 계약이 되는 것이다.이것은 핵심 문제이다.조직 이론과 노공권익에 따르면, 기업 내부 노동시장을 설립하라는 개념이 있는데, 이 내부 노동시장 설립과 보완 여부는 이 기업의 안정과 사회 안정에 대한 사회적 안정에 대해 매우 중요한 의미가 있다.중국의 개혁 추세는 이른바 노동력 자유 유동, 시장화.이 총체적으로는 괜찮지만 지금은 노동자의 유동성이 너무 높다.나는 ‘ 노동계약법 ’ 이 가장 좋은 곳은 기업의 고용직의 단기 행위에 있어서 법률에서 장기적인 행위가 될 것이라고 생각한다.장기적인 행위는 기업의 안정 경영에 도움이 되며 사회적 안정에 도움이 되며 노동자 자체의 발전에 이롭고 장기적으로 보면 기업의 발전에도 유리하다.중소기업이 최신 신법 충격을 받고 중국 기업의 불평등한 대우가 뚜렷하다. 대형, 독점의 국기업의 상황이 특히 좋다. 중소기업의 생존환경이 비교적 열악하다. 현재 기업의 반응은 비교적 치열한 것 같다. 이런 반응은 사실일까?풍 동경: 나는 장기간 노동자 조사에 종사한다. 언론이 이렇게 떠들썩하게 볶았지만, 심지어 몇몇 사건들은 매우 떠들썩하게 말하지만, 대부분의 노동자들은 여전히 중성적인 태도로 보고, 심지어 보지 않고 기다리거나 일에 임박할 때까지 기다렸다.법적 기준이 너무 높거나 입법 취향에 문제가 있기 때문에 현재 우리 기업과 근로자들에게 진정으로 적용되지 못해 근로자와 기업이 법률을 실시하는 동기와 소원을 불러일으키기 어렵다.남도: 지금 초과 근무, 임금 체불, 봉급은 무문무문이다, 법제 환경이 더욱 주목된다.하업량: 이것은 두 종류로 나눠서 토론해야 한다고 생각하는데, 하나는 노동자의 정상적인 권리가 보장되지 않는 상황이라고 생각한다.블랙타일, 노역 노동자, 야근비, 근무환경차 등 이런 경우도 있다.또 다른 경우에도 우리는 고용주에게 지나치게 가혹함을 경계해야 한다.고용주가 부담이 너무 커서 재생산 규모를 계속 확대할 수 없다.