노동 계약 신법 은 임시직 에 관한 규정 이다

‘strong > 의 변경 1: 노무 파견 업체 등록 근로부문 지원 < < strong > 의 < < < 의 < 의 < 을 < 을 < 을 < 을

《p 》 이전에 근로 파견 기업의 등록 자본은 50만 위안이 적지 않다.

의 근로계약법 은 < 파견업체 등록 문턱을 높여 200만 위안에 드물다.

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<노동계약법 >은 를 정하는

일부 기업들은 틈을 타서 인력을 대량으로 파견한다.

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‘노동계약법 ’은 이 세 가지 직위에 명확한 규정을 정하고 노동부문은 노무파견을 인정할 때 명확한 근거로 ‘임시직 직위 ’가 시간의 절점을 노리며 6개월을 넘지 않는 일자리를 가리킨다.보조성 ’은 주영업무직에 서비스를 제공하는 비주영업무직위를 가리킨다. ‘대체적 일자리 ’는 근로자의 탈산, 휴가 등으로 일할 수 없는 이유로 다른 근로자들이 대체근무하는 일자리다.

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'p `strong `의 변화 3: 회사를 이용하여 일당 보수 분배 방법을 실행해야 한다 < < < strong >

< www.sjfzm.com /news /index.a a a a a a a a a a a a href = < http > 은 < ww.sjfzexm • news / news / index.aaas >를 통해 < 동일한 보수 >를 이미 정해 놓았다.

그러나 노동자 파견, 노무회사와 고용 기관에 3자 계약관계가 존재하기 때문에 누가 책임지고 누가 책임지고 말썽을 일으키는 이유가 된다.

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<노동계약법 >은 또다시 같은 노동임금의 권리를 강조하고 “ 노동단위의 동임금 원칙에 따라 근로자를 파견하는 근로자와 당사자와 같은 일자리를 파견하는 근로자에게 같은 노동보수 분배 방법을 명확히 지적했다 ” 고 말했다.

또 노무 파견 단위와 파견 근로자 파견 계약서, 용직 기관과 설립된 노무 파견 협의, 재명 또는 약속한 근로자 파견 근로자 지급 보수, 동일한 보수에 부합된다.

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