시세 관리 의 본질 문제 를 얕게 분석하다

사람은 직장에서도 가격도 있고, 즉 월급도 받고, 동시에 가치도 있고, 즉 그의 산출이다.

일부 젊은이들은 급격한 공익에 힘입어 연구를 어떻게 올려 임금을 올릴 것인지, 그러나 더 많은 젊은이들은 개인적인 능력에 주의를 기울여 한 걸음 한 걸음 한 걸음 발자국 발자국을 밟으면서, 금은 결국 눈부신 빛을 발산한다.

인간의 가치 면에서는 일자리 가치와 인원 가치를 구분해야 한다. 만약 한 사람이 이 직책만 다하면, 한 사람이 같은 효과를 얻을 수 있을 뿐, 그는 직장 가치를 달성하는 데 있어서, 어떤 동료가 같은 일자리에서 다른 효과를 낼 수 있고, 다른 사람이 대체할 수 없고, 이런 증량은 본인의 인적 가치다.

이것은 상장회사의 시치와 이곡동업의 묘미가 있다.

시장관리의 목표는 회사의 주가가 안정적으로 높아지고 있는 것을 희망하는 것이며, 겉으로는 시가관리로 보이며 실제 조작 중에도 확실히 시가관리와 비슷하다. 상장회사들이 일부 이호소식의 발표를 통해 주가를 자극할 수 있으나, 시값 관리의 본질은 여전히 가격 관리다. 기업의 이윤을 얻는 주가가 장기적으로 유지될 수 있다. 그렇지 않으면 모두 비담이 나타날 것이다.

1990년대 과학기술주, 사이버 거품의 파멸이 그 점을 확인했다.

1974년 바피터가 워싱턴 포스터를 투자해 이사를 맡았고, 동행했던 언론사들은 지반 확장을 불쑥 하고, 파피트 리드 리서린 회장의 주주주 회보를 주목했다.

1974부터 1985년까지'워싱턴 포스터 '판매 수입은 매년 12% 증가하고 있지만 안정적이지는 않지만, 유일한 변화는 달러당 매출의 경영 이윤이 10센트로 19센트까지 상승하며 회사의 영업이익은 10센트부터 19센트까지 높아졌다.

10배 늘어났고 그 주식은 연평균 35%의 놀라운 속도로 부단히 증가하고, 파피트 투자의 1000만 달러가 10년 만에 2.05억 달러로 절상했다.

상장회사로서 주가가 장기간 지속적으로 상승할 것을 추진해야 하는 것은 바로 착실하게 회사를 추진해야 한다

지속적으로 성장하다.

금융학이 기업의 가치를 확정하는 방법은 미래의 자유 현금 흐름의 순이익 현상이다. 실제로는 회사의 미래가 지속될 수 있는 현찰이다.

지속적인 이익 성장은 어디에서 있는가? 재무구조에서 보면 회사의 판매 증가로 끊임없이 향상된 모리 수준으로 끊임없이 떨어지는 비용을 줄이고, 더 높은 효율적인 자산 주전, 업무 구조에서 보면 안정된 고객의 기초를 바탕으로, 소비자의 장기적 신뢰를 비롯해 원활한 판매 네트워크에서 비롯된다.

이처럼 회사의 가치는 사실 회사의 경영 행위와 관련되어 있으며, 계약과 관련되어 있으며, 구매의 모든 재료와 관련, 생산의 모든 제품과 관련, 채용의 모든 직원과 관련되어 있으며, 지불의 모든 비용과 관련, 회사의 이익은 사실 우리 모든 직원의 업무 가치의 집합과 축적된다.

회사의 모든 사람

모두 자신의 행위, 지표와 회사의 전반적인 가치를 맺어야 하며, 자신의 회사의 가치의 창조자임을 인식해야 하며, 또한 파괴자일 수도 있고, 자신의 업무행위가 회사의 가치를 창출할 수 있는 것이 아니라, 가치를 훼손할 수도 있다.

또 회사의 전체 성과지지지지설계도 매우 관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관측측측측측측측측측측측이 계판매, 매매상상상매매매출과 매매매매액, 매매매매매매매매매액과 시장점점등 규모지지지지주주주주주주주주등 모리, 응수익비용등비용등등부부부부부부부괄괄괄비용등비용등소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소이윤이 하락하여 회사의 가치의 인하를 초래하다.